初任給水準、賃金水準を見直すとともに、総額人件費をベースにした配分を見直すことにより、等級制度や年俸制などの賃金体系を構築・再構築し、組織の活性化を促す会社の土台作りを支援します。

下図により人的資源管理（人と能力）の体系的な運用を目指します。

※ 上記プログラムは一例です。お客様の規模、業種・業態、目的に応じたプログラムを提供します。詳しくはお問い合わせ下さい。