狙い：人事・総務部門の責任者・担当者として、経営計画の推進と連動した、人材の採用、育成、評価をいかに有効に効率的に行うかは重要な課題です。人事・総務担当者の課題解決のためにご活用ください。
対象：総務責任者、担当者、部門責任者 など
| PG | テーマ | 内容 | 標準時間 |
|---|---|---|---|
| １ | 採用戦略の立案 | ・中期経営計画と連動した採用戦略の作成法
・長中期的な経営計画を実現するために必要な能力要件と育成課題の明確化
・採用基準の設定方法
・採用計画と方法立案のポイント |
６時間 |
| ２ | 教育訓練計画の立案 | ・中期経営計画と連動した能力開発計画の作成方法 ・能力開発課題の明確化 ・能力開発計画作成のポイント ・能力開発実施における課題と解決法 |
６時間 |
| ３ | 人事考課者訓練 | ・人事考課の基本目的 ・人事考課の基本構成 ・効果対象期間と実施時期 ・効果分類 ・効果段階 ・効果要素の意味 ・人事考課の実施手順 ・考課者に課せられる３つの選択 ・考課者のエラーと対策 ・考課者の姿勢 ・演習 |
６時間 |
※ 上記プログラムは一例です。お客様の規模、業種・業態、目的に応じたプログラムを提供します。詳しくはお問い合わせ下さい。
